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公司各部門：
為了做好 2022 年培訓工作的安排，以保證各項培訓任務能夠圍繞公司發展戰略來進行，現請各部門結合自身發展規劃以及崗位能力提升、員工職業發展等方面的要求，在充分分析本部門培訓需求的基礎上，認真填報《2022年度職工培訓需求表》。現就計劃申報相關要求通知如下∶
一、上報流程
由各部門組織內部培訓調研，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至人力資源部，人力資源部結合2022年度公司發展規劃需求和各部門上報的培訓需求，統籌確定公司2022年度培訓計劃。
二、上報依據
1、根據有關法律、法規、政策規定的相關崗位人員的資質取證類培訓，例如特殊工種培訓等;根據法律法規或上級單位要求的安全類培訓等。
2、根據各部門業務工作需要，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。
3、根據各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、管理技能等培訓需求。
4、根據員工個人職業發展需求，進行員工個性化需求調研，確定培訓需求計劃。
三、有關要求
1、各部門的培訓需求計劃要認真研究討論制定，并在一定范圍內征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經驗盲目確定培訓項目。
2、培訓需求計劃要明確、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象、培訓內容、培訓人數、培訓方式等，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果。
3、培訓需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業務管理水平，以及為公司未來發展，培養創新型技術人才和管理人才出發，制訂切實有效的培訓需求計劃，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓。
4、各部門須上報全部的培訓需求計劃，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全公司范圍的統籌安排或提供必要的支持、進行培訓結果跟蹤、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓，須另行提出培訓需求申請，并到公司人力資源部備案。
5、各部門在 2021年1月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報公司人力資源部。
河南裕隆水環境股份有限公司
2022年1月10日
